5种方法识别你的长处的工作人员可以提高你的求职

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所以,你准备找工作,保存甚至指向您喜爱的线索,但你完成你的第一个应用程序或响应前向招聘人员在LinkedIn上,问自己:什么是我的五大优势的工作人员?这里的回答这个问题,如何帮助你执行一个有效的求职技巧,并释放雇主最大的潜能。

为什么要进行自我评估?

“随着人们总是挣扎在谈论自己。我知道不应该是困难的,因为我们知道自己,”埃里克Hellige,主任说: 职业辅导 在滚球体育app最新版ios。 “但有一个在个人了解自己,并有信心语言和你是谁翻译在工作世界雇主的差异。这就是自我评估,才能真正有所作为。”

每年,hellige,带着一队20+的职业顾问,采用自我评估工具,如学生和校友有助于发现最有统治他们的技能一起 cliftonstrengths 评估。 hellige建议在网上采取类似的强度评估或反映您的五大优势,因为他们帮助学生认识到,关键技能是不易辨认身份。一旦你这样做,请尝试以下策略之一,以更好地规划你的求职。

5使用您的五大方面个人特长:

1.添加的自我意识,你的求职。

相反,搜索任何位置的广义这需要您的认证或程度,用你的五大优势,找工作是对准你最大的能力,并过滤掉那些不。当你阅读作业说明,想想你个人的长处和他们的专注于一个(或多个),以确定如果你想申请这个职位。查看这个步骤作为自己的雇主筛选方法;自己节省时间的策略。在评估位置,认为“质量而非数量。”

“我的头五项长处是:通信,与,同情,适应性和安排,说:” hellige。 “所以,如果我是把重点放在我的强项,如‘关于’然后我会看,这意味着对工作场所的位置之一,并让我在一个对一的情况下涉及这给其他人,尤其是。知道我自己ESTA才能真正提高自己的求职和整体生产率。“

2.建立你的个人品牌。

“这是很容易地告诉雇主你是谁,当你更了解自己,” hellige说。 “用你的头五项长处告诉雇主你是在一个简短的生物是谁,你的简历或LinkedIn个人资料的技能节”。这将帮助你制定一个个人品牌是诚实的和真实的。

3.回答具有挑战性的面试问题。

除了应对共同揭幕战 “告诉我自己,” 你可能会听到一个工作面试的下一个问题是:“你为什么要在这里工作?”或“你为什么想要这份工作?”

并且,虽然在你的幽默可能想不言自明的(“找工作,真不错”),这不会是一个足够的答案 - 至少有可能不是让雇主。相反,瘦成真实性,使用个人特长来指导你的回应。

“无论你的优势是,你可以表达他们的关键你的理由对这份工作感兴趣,并且非常适合于它的一个,说:” hellige。 “举例来说,如果你知道同情是一种力量,同情能帮助你强调如何更好地连接团队成员,涉及到客户,重点履行职责的角色。”

何况从职位描述职责的例子与对准自己的长处和关键人员情况了解公司的使命,核心价值或工作场所,你“真正明白,你已经发现了完美的答案,令人焦虑的问题。

4.在事业胜利建议。

如果你决定 杠杆职业顾问 你的求职过程中,分享您的五大优势与您的顾问,充分利用你的辅导经验。 “当你把个人的意见与自我评估,这其中的职业辅导的神奇真的发生,” hellige说。 “一个导师可以教你如何在你如何与雇主翻译你的独特优势,寻找就业机会,促进自己的应用程序。”

5.引人入胜告诉的故事。

雇主们问的问题情境往往是开始的短语,“告诉我的时候......”,甚至要求他们可能会书面发言的工作人员。准备,写一个有效的反应出你的顶部在列出5种优势和记笔记的故事,对应于每个强度。该说明故事涉及到你目前或以前的工作经验。 “这是一个伟大的方式来谈谈你目前的工作,它涉及到你申请的工作,” hellige说。 “最终的评估,给你一个通用的框架,以共享信息关于自己和这真的是求职者最需要做的最好的印象。”

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