求职技巧。

坚定信心。

一个你完成课程学习,下一步就是登陆的作业。跃进在你的职业生涯,或者开始一个新通吃工作。在滚球体育app最新版ios和其管理的凯勒学校里,我们收集了一些尝试和真正的求职技巧。使用这些技巧来武装自己,你需要知道以免钩合适的工作对你的一切。

线上申请

互联网招聘网站搜索可以直接访问到提供数以千计的国家和国际就业机会的。 MOST让你后你的简历,这样雇主可以找到你,和许多提供了宝贵的职业发展资源,职位搜索工具将提供帮助,将您链接到行业的发展趋势和工资信息。

如果你想知道你工作的公司,使它成为一个点,定期检讨其网站。很多企业网站提供了最新的职位信息和综合信息关于公司。知识获取关于一个潜在的雇主是确定公司的职业生涯,这是否会是一个不错的选择,以及提供信息,在接受采访时使用是有利的重要。

了解更多关于雇主目前正由就业服务通过在登录功能 hiredevry 2.0,在线互动门户引导您完成规划的各种阶段为自己的职业目标。

每8个开课

是时候向前移动你的职业生涯。我们可以提供帮助。采取下一步走向你的未来,并了解在德锐提供给您的高中生涯的资源。


打造你的简历

你的简历可以登陆所有重要的面试或获得通过以上的区别。这就是为什么找工作极其重要的秘诀是要确保你的简历是在最佳状态,无论在格式和外观。

开发脱颖而出恢复之间的竞争,提示考虑下。你的职业服务顾问可以提供宝贵的建议还总结。

选择正确的格式

是你目前的职位和你的适销对路的新职责走向职业目标是什么?你想我喜欢的位置固定在你目前的工作或进行搜索的过渡?

一般来说,如果你正在寻找一个被认为下一个合乎逻辑的行动了组织结构图的位置 - 如果你目前的职位和技能是走向市场化所需的位置 - 按时间顺序排列的简历是最好的。如果你进行搜索的过渡,如果你目前的职位和技能并不适用于直接在你的目标,以技能为主或功能恢复可能将是最有效的。

集中亮相

而许多简历以电子方式提交的,重要的是有一个微调和擦拭纸的简历采取面试。为此,简历技巧考虑在外观如下:

  • 别挤到页面上的信息;提供了充足的利润和副标题,从而增加提高可读性。
  • 校对你的简历在年底前几次打印草稿。让别人谁知道你还有检查你的简历为好。
  • 使用灰白色或白纹纸键。不要使用彩色纸。
  • 当你有几年的经验,你的简历可能会超出一个页面,但请记住:
    • 总是有两页的大副标题开始。
    • 只用两页,如果设备是有意义的,适销对路的向你的目标。
    • 不要超过两页。

面试准备

额外的加成带来的副本,你的简历,三个专业至少引用,有关该公司的位置,和一支笔和纸对采访问题的列表,你要遵循这些求职和面试技巧。

做预采访时检查

检查你的简历,职位描述和该公司的网站。

抵达放宽面试

如果可能的话,我做一个预演,让你知道如何到达你的目的地。在到15分钟到达至少计划年初完成应用程序或其他手续。

当你到达时,介绍自己的人问候你。

始终将对于公司人员。这是第一印象,你会做。

整齐,准确。当完成申请

不写“看简历”上的应用程序的任何地方。

使用强大的人际交往能力

当你遇到面试官,微笑,介绍自己,用坚定的握手和良好的目光接触维护。

开发答案困难的面试问题

而所有的采访都是不同的,但重要的是你能经常回答面试官提问。按照这些工作面试技巧,运用你的准备特定的背景,兴趣和性向。

  • 说说你自己。
    总结一下你的简历在15秒内。你的学位___并获得了研究生学位___。你是职业化和___有关领域的激情。你的应用为基础的经验___小时的地区___ ___和。当记者问到告诉自己预习,展示你的投资组合(如果有的话),解释它是如何展示教育和技能所需位置的积极组合。同时,推销自己的软技能 - 领导能力,沟通,组织和时间管理 - 并证明这些技能通过实例;只是不提供自己的意见。 
  • 为什么我要聘用你?
    这个问题的方法,你会:如果有人要告诉自己准备。重申自己的长处,在工作和公司的关注,为什么你会很好地成为该组织。 
  • 你有什么优势/劣势?
    在你面试的准备,检查你的工作相关的工作经验和软技能。 MOST优先适用于你面试该作业的技能。当讨论的长处,说说你的顶部两个或三个。关于你的长处是诚实的。旋弱点变为积极的。提供你知道一个技能的一个例子是适销对路的工作,你正在采取的步骤说明,以增强ESTA领域的效果。例如,在销售是很重要的是在聆听善于在完成交易双方侵略性。因此,提达成交易和步骤,你采取提高你的听力你的实力。这显示您所知道的听力技巧,并正在采取行动对提高将被视为积极的。
  • 有什么办法,你可以向这家公司?
    提供ESTA问题的绝佳机会推销自己(即,重申自己的强项),并为公司的研究,你没有还清。相关的优势,公司的使命,你应该在你面试的准备已经找到。您可能还讨论如何会瞬间变成致力于从每天一作出了积极贡献问题一个团队球员。

开发问题要问在采访过程中

面试是一个双向的过程。你需要知道的尽可能多的关于作为面试官需要了解你公司所提供的。询问将提供你需要彻底评估工作及公司的信息的问题。魔法门问题包括:

  • 什么是最好的位置的一天到一天,我责任和义务?
  • 为什么是位置打开?
  • 如何将我的表现进行评估?
  • 向谁我直接汇报?
  • 什么是一些挑战,我可能会遇到在这个位置上?
  • 那你最喜欢的公司?
  • 什么是公司的发展计划?
  • 什么是公司面临的一些当前的问题和挑战?
  • 什么是有人在ESTA位置典型的职业道路?
  • 正式培训有一个程序?
  • 公司是如何鼓励和支持专业成长?
  • 有什么特点如果一个人拥有的公司获得成功?
  • 请问这个位置产生互动或与他人在公司内部有关?

后面试求职技巧

评估在采访中收集到的信息

而面试是在你的头脑清新,记下你的答案的问题如:

  • 我将开发作为一个专业的?
  • 做该组织的理念和价值观匹配我的吗?
  • 机会就在那儿推进公司内部?
  • 我想工作的日常职责是什么?
  • 都是这个职位的切合实际的期望?
  • 莫非我跟我的经理工作得很好,并从他或她的学习呢?
  • 如何将作业(小时,所需行程)的需求影响我的家庭/生活方式吗?

跟进

不久,面试结束后,它的关键是你“发送一个简短的说明,以每个人的你说谁,感谢他们的时间,并重申你在公司的利益。在感谢信不是车辆通过再营销自己,而是通过加强你的位置的理解和你的角色的能力到Excel,以进一步与潜在的招聘经理的关系提供了机会。此外ESTA信让你证明你的沟通技巧。蜗牛邮件或电邮:该介质可在最适合送感谢信?无论是罚款。使用您的最佳判断,哪种方法最适合的企业文化。

引用

一定要打电话给你参考,并通知他们从该公司可能的联系。告诉你引用的属性该公司正寻求,并要求他们尝试和强化自己的优势领域中的那些。

高管招聘

如果你使用的招聘主管,叫他或她获得对公司的反应给你反馈。然而,从来没有告诉猎头公司,如果你在一个公司寻求就业,而无需使用他或她的服务。对于自己独立招聘人员的工作,而不是为你,为补偿的基础上进行的展示位置。通过让招聘者知道在市场开放的立场,你鼓励他们参考其他候选人的位置,从而提高您的竞争。

所提供的职位

如果一家公司延伸的工作机会,接受或在48小时内拒绝它。要求超过这个合理的时间内可能会鼓励该公司继续面试其他候选人,这有可能导致该公司提供撤回给你。直到你没有正式在形式上接受这份工作。因此,开始评估工作,该公司开始面试分钟。不要等到要约提出。

SALARY RESEARCH & NEGOTIATION TIPS

相关职位的行业和你追求的职位类型是求职的一个重要部分
过程,所以挖掘到我们的课程列表中的工资信息让求职技巧。许多因素影响的补偿,包括以下内容:

  • 行业
  • 键入雇主
  • 工资范围的位置设立的公司
  • 您的电流补偿
  • 公司规模
  • 提供的好处
  • 企业理念
  • 在领域的竞争
  • 地理位置
  • 该技能给您带来的工作

在可能的范围内,发现相关因素随着你的教育和经验水平的信息。此外,一定要:

  • 考虑当比较生活在不同地理区域中的位置的成本。
  • 寻找提及薪金范围类似的工作列表。
  • 回顾企业和行业杂志,并接触专业协会。
  • 问你的网络联系人打开一个新窗口。其公司员工支付你的经验,随着

了解更多关于薪金谈判和公平的赔偿

有用的信息丰富的可用薪金互联网,但一定要使用ESTA工资为基准,仅仅研究。

  • 从来没有举一个薪酬调查在谈判自己的补偿。
  • 在谈判工资,问清公司的薪酬范围是准备支付的位置。然后准备演示如何将添加对球队的价值(初步意见和建议,专业经验,教育背景)在其范围内的较高端赚取的报价。
  • 当被问及如果你目前做,是诚实的。这是一个合理的问题。如果你尽量避免直接回答,您减少五月确保所提供的职位机会。
  • 让公司做出初步的薪水报价。在此之后,接受要约或制定工资谈判策略。这样是有风险的谈判薪水,因此试图谈判前咨询职业顾问服务。
  • 在很多调查中引用的薪水往往只是平均数字,这意味着受调查者做出更多的一半,另一半化妆少。

想了解更多?谈谈你的职业顾问或访问以下网站进行研究和薪资范围: